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SISTEMA DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE EN BBVA

Durante estos días, muchos trabajadores estamos recibiendo un correo electrónico en el que desde Administración RRHH España y reas Globales de BBVA, nos envían un contrato relacionado con el “Sistema de Retribución Flexible” (SRF) al que están acogidos, que os piden devolver firmado a la mayor brevedad posible.

EL BBVA HA SUPERADO LOS TEST DE ESTRÉS: "PERO SUS TRABAJADORES, CADA VEZ ESTAMOS MAS ESTRESADOS

En estos días hemos conocido la noticia de que la totalidad de las Entidades Financieras han superado satisfactoriamente los test a los que las han sometido desde el Banco Central Europeo. Y entre ellas, como no podía ser de otra manera, nuestra empresa el BBVA, que destaca por los buenos resultados obtenidos, de los cual nos congratulamos todos sus trabajadores.

ACCESO AL CAPITAL ADICIONAL POR JUBILACIÓN A LOS 63/64 AÑOS

Accediendo a la reclamacón presentada por UGT y el resto de Sindicatos, la Dirección de la Empresa nos ha presentado un estudio actuarial en el que se contemplan las consecuencias y condiciones que van a ser de aplicación a determinados colectivos del Banco (ver cuadro adjunto) para tener acceso a una compensación económica por jubilación anticipada en aplicación de los derechos derivados del acuerdo de pensiones firmado en su día.

COMUNICADO DE FeS-UGT ANTE EL ESCÁNDALO DE LAS TARJETAS OPACAS DE BANKIA

Desde el Sector Financiero de FeS-UGT, queremos transmitir a los trabajadores y trabajadoras del Sector nuestra clara posición, para despejar todo tipo de dudas que puedan surgir, ante el escándalo de las “Tarjetas Opacas” que estos días ha salido a la luz pública...

CONCURSO DE ASCENSOS POR CAPACITACION 2014

Al igual que ocurrió el pasado año, también para esta ocasión, se ha fijado para un sábado, concretamente el 8 de noviembre, como la fecha para la realización de los exámenes por capacitación 2014.

TU OPINION NOS INTERESA - QUE OPINAN LOS TRABAJADORES DEL SECTOR FINANCIERO

Durante el primer semestre de este a€o, desde esta Secci•n sindical de UGT, os hemos invitado a todos los trabajadores del BBVA a participar en una encuesta, que dirigida a todos los trabajadores del sector estaba realizando la Federaci•n de Servicios de nuestro Sindicato (FeS -UGT).

HORARIO LABORAL EN LA RED DE OFICINAS Y EN LOS SERVICIOS CENTRALES

Desde esta primera semana de Octubre y hasta el próximo Marzo del 2015, inclusive, entra nuevamente en vigor la jornada laboral de invierno, fijada en el acuerdo laboral firmado en el pasado 2009.

UNA NUEVA REGULACIÓN DE LAS BAJAS LABORALES POR ENFERMEDAD QUE TODOS DEBEMOS CONOCER

Infortunadamente todos estamos expuestos a coger cualquier día una enfermedad, aunque a en la mayor parte de las ocasiones sea leve, como es el caso de una gripe que nos puede impedir movernos de la cama durante unos días.
Ante estas situaciones y hasta ahora, el procedimiento era claro y por todos conocido: Acudíamos a nuestro médico de los servicios públicos de salud y este, cuando la enfermedad así lo requería, nos daba la correspondiente baja laboral por enfermedad, que periódicamente se iba renovando si era preciso, hasta que nos diera el alta.

UN ACUERDO QUE REGULE LAS CONDICIONES DE LA PLANTILLA DE LAS UNIDADES DE GESTION REMOTA

Lo que empezó siendo una situación experimental, la implantación de los Gestores Remotos (Gestores-contigo), hace tiempo que se ha extendido con la creación de las UGR (Unidad de Gestión Remota) en todas las Territoriales con posteriores, diferentes y frecuentes cambios de ubicación y condiciones.

PERCEPCION EN LA NÓMINA DE ESTE MES DE SEPTIEMBRE- Ayuda Familiar

 

CONDICIONES BANCARIAS DE APLICACION A EMPLEADOS BBVA

Según lo estipulado en los acuerdos laborales logrados por los sindicatos sobre beneficios sociales en BBVA y los dispuesto en el vigente Convenio Colectivo de Banca, son de aplicación tanto para los trabajadores y trabajadores en activo como para los prejubilados y jubilados de nuestra empresa (según se indica), a partir del 16 de junio del 2014 las condiciones bancarias que a continuación se indican...

INFORMACION DE INTERES SOBRE LA GESTION DEL FONDO DE PENSIONES DE EMPLEO DEL BBVA

ANTE LA ADQUISICION DE CATALUNYA BANC POR EL BBVA

En relación con la adjudicación al BBVA mediante subasta pública de la entidad CATALUNYA BANC y como ampliación al posicionamiento que al respecto se ha realizado desde UGT y que os enviamos como documento adjunto, desde esta Sección
Sindical os queremos trasladar las siguientes consideraciones:

TU OPINION NOS INTERESA - ENCUESTA SITUACION LABORAL EN EL SECTOR FINANCIERO

ACCEDE A LA ENCUESTA - DOCUMENTO DE ACOMPAÑAMIENTO AL ENVIO

CONCURSO ASCENSOS POR CAPACITACION 2014

Informamos a todos los trabajadores y trabajadoras, que se han inscrito para la realización de los exámenes de ascensos por capacitación en BBVA 2014, ya pueden consultar las listas de admitidos, en la intranet del Banco, a través de su espacio personal

¿QUE HACER ANTE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO O UNA SANCION?

Las circunstancias que atravesamos hacen necesaria una llamada a la reflexión personal ante el incremento de expedientes
disciplinarios que se registran no solo en BBVA sino en todo el sector financiero...

REUNION DE LA COMISION DE SEGUIIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD ENTRE LOS HOMBRES Y MUJERES DEL BBVA

de la Dirección de la empresa y de la representación de UGT y la del resto de firmantes del mismo. En dicha reunión el BBVA nos facilitó información desagregada por género de la situación de la plantilla en España a 31 de diciembre del 2013 ...

CONCURSO ASCENSOS POR CAPACITACION 2014

Según las normas y de acuerdo con lo estipulado en el Convenio Colectivo de Banca, se han convocado los concursos de ascensos por capacitación que se han de celebrar entre Octubre y Noviembre de este año y para los que el plazo de admisión de solicitudes está
establecido hasta el próximo 30 de junio.

RIESGOS LABORALES DURANTE LOS PERIODOS DE EMBARAZO Y LACTANCIA

Entre los derechos que UGT y otros Sindicatos mayoritarios hemos logrado para todos los trabajadores y las trabajadoras, se encuentra el que las Empresas y las instituciones públicas españolas, presten una especial atención a los posibles riesgos laborales durante el estado de embarazo y de lactancia...

CON EL FONDO DE PENSIONES NO SE JUEGA, EXIGIMOS TRANSPARENCIA PERO SOBRE TODO VERACIDAD

El Fondo de Pensiones de Empleados del BBVA, está gestionado por Gestión de Previsión y Pensiones Entidad Gestora de Fondos de Pensiones S.A. (GPP-EGFP), sociedad perteneciente al Grupo BBVA de la que es socio mayoritario con el 60% de sus acciones, perteneciendo el 40% restante, a CCOO y UGT...

ACUSAMOS A LOS CULPABLES DE LA CRISIS. DEFENDEMOS LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DEL SECTOR FINANCIERO

LA SITUACIÓN DEL SECTOR FINANCIERO ESPAÑOL, TE AFECTA PERSONAL Y DIRECTAMENTE

HORARIOS DE VERANO EN BBVA

Pese a la tendencia que existe en la actualidad por parte de muchas empresas españolas a la desregulación horaria (primando los acuerdos particulares empresa-trabajador sobre las condiciones generales), afortunadamente en el sector financiero son los Convenios Colectivos los que establecen las condiciones generales en cuanto a horarios laborales...

INFORMACION SOBRE LA PROGRAMACION DE APARTAMENTOS Y BONO-HOTELES PARA EL AÑO 2014

Informamos a todos los trabajadores que en el plazo establecido, hayan solicitado un Apartamento o Bono-Hotel, con cargo al programa de Beneficios Sociales del 2014, que ya se han realizado las adjudicaciones y que por tanto, ya pueden consultar el resultado de su solicitud.

SOBRE LAS NUEVAS CONDICIONES EN LAS PREJUBILACIONES Y OTROS ASPECTOS DE INTERES

Como os habíamos anunciando en nuestras anteriores circulares, desde UGT detectamos en su día un cambio unilateral por parte de la Dirección de la Empresa, en lo concerniente al sistema hasta ahora reglado, de cálculo de las ofertas de prejubilaciones que venía realizando...

INFORMACION DE INTERES A LA HORA DE GESTIONAR TUS DERECHOS ANTE EL PLAN DE PENSIONES DEL BBVA

FINALIZA EL PLAZO PARA LAS SOLICITUDES DE APARTAMENTOS Y BONO-HOTELES DE BENEFICIOS SOCIALES BBVA

A todos aquellos interesados en la solicitud de un turno en el programa de Apartamentos o de un Bono-Hotel, del Programa de Beneficios Sociales 2014, os recordamos que el plazo para ello, finaliza el próximo viernes, 28 de marzo...

LA EMPRESA NOS HA CONVOCADO PARA INFORMARNOS: PREJUBILACIONES, EMPLEO, SEGMENTACION PYMES/EMPRESAS ...

Ayer, martes 18 de marzo, concluida la Junta de accionistas del BBVA, se mantuvo con el Banco una reunión que habíamos solicitado para recabar información acerca de los temas que a continuación os indicamos...

¿HASTA DONDE EL CAMBIO EN LAS PREJUBILACIONES?

Desde UGT nos hemos dirigido a la representación de la empresa para que convoque una reunión en la que se nos informe a los Sindicatos de los cambios en las condiciones de las últimas ofertas de prejubilación que se están efectuando.

VACACIONES 2014, NORMATIVA Y OTRA INFORMACION DE INTERES

Oferta Apartamentos, oferta Bono-Hoteles, condiciones para las adjudicaciones

TARJETA 2014/2015 - BONO DE AYUDA ANUAL

DOR 2013 - ¡¡¡ ALEA JACTA EST !!!

Recientemente hemos asistido, entre indignados y atónitos al esperpento del DOR, tanto para los que han sido agraciados, como para los que sorprendentemente hace un mes tenían derecho al cobro y ahora se lo niegan...

UGT SOLICITA A LA PLANTILLA DE BBVA LA DELEGACION DE ACCIONES PARA LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS

EN 2014, HAY MÁS MOTIVOS, ES TU DERECHO

PROYECTO NIQUEL: ALGO MAS QUE UN RUMOR

Tras la emisión de nuestra circular del pasado 10 de enero, ¿UN RUMOR O UNA REALIDAD?, se han producido diversas reacciones sindicales y hemos recibido una primera información de la Empresa, ya que la nota de UGT “facilitó” una primera información a todos los sindicatos...

INFORMACION DE LA REUNION DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ENERO 2014

AUN ESTAMOS A TIEMPO: LA PLANTILLA DEL BBVA ESPERA SE LE RECONOZCA LA RETRIBUCION COMPROMETIDA POR INCENTIVOS

Durante las últimas semanas muchos trabajadores del BBVA nos hemos visto sorprendidos por los cambios que en materia de evaluación y requerimientos que la fijación del DOR, nos eran comunicados por las diferentes Unidades del Banco.

VACACIONES 2014, NORMATIVA APARTAMENTOS Y OTRA INFORMACION DE INTERES

Estos día se abre el plazo para la confección de los cuadros de vacaciones, que deben de ser grabados en cada oficina o unidad antes del 28 de febrero, por lo que ya es el momento para que empecemos a tratar el tema en cada uno de nuestros ámbitos, con el fin de llegar a acuerdos que faciliten la distribución de las mismas con el máximo consenso posible.

NOVEDADES EN LA NOMINA DE ENERO Y PREVISIONES PARA LA DE FEBRERO

Desde UGT tenemos que valorar favorablemente el que, por primera vez en mucho tiempo, se haya aplicado correctamente en la nómina del mes de Enero, la subida salarial que para este año se ha fijado en el Convenio Colectivo ...

INCREMENTO DEL 1,5% EN LAS NÓMINAS DE ESTE AÑO

Con efecto 1 de enero del 2014, y por tanto de aplicación a partir de la nómina de este mes, el BBVA debe de proceder a un incremento del 1,5% sobre todos los conceptos salariales que para el sector bancario fija el Convenio Colectivo firmado en su día por UGT y CCOO, sindicatos representativos en el sector.

PROGRAMA DE APARTAMENTOS Y BONO-HOTELES PARA EL AÑO 2014

A continuación os informamos de los temas más importantes de los tratados en las últimas reuniones de la Comisión de Apartamentos de los trabajadores del BBVA, celebradas recientemente con la participación de la representación de UGT.

INFORMACION SOBRE LA SITUACION Y GESTION DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES DE EMEPLEO (Diciembre 2013)

 

CONDICIONES BANCARIAS DE APLICACION A EMPLEADOS BBVA

Según lo estipulado en los acuerdos laborales logrados por los sindicatos sobre beneficios sociales en BBVA y los dispuesto en el
vigente Convenio Colectivo de Banca, son de aplicación tanto para los trabajadores y trabajadores en activo como para los
prejubilados y jubilados de nuestra empresa a partir del 1 de enero del 2014 estas condiciones bancarias

HORARIO MES DE DICIEMBRE EN LAS OFICINAS DE LA RED Y EN LAS UNIDADES CENTRALES DE APOYO A LAS MISMAS

Durante este mes de diciembre, continua vigente en la Red de Oficinas así como en los Servicios Centrales que dan apoyo a las mismas, el horario de invierno fijado en el acuerdo laboral firmado en el 2009

DESPLIEGUE DEL PROYECTO VANGUARD, INTEGRACIÓN Y CIERRE DE OFICINAS: ¿CLIENTES SATISFECHOS, EMPLEADOS MOTIVADOS?

Según información que conocemos, en los días que restan de este mes de noviembre la empresa va a concentrar una serie de
medidas, que van a tener importantes repercusiones, tanto en nuestra vida laboral, como en las relaciones que vamos a tener con la
clientela.

EL 23 Y 24 DE NOVIEMBRE:
PARTICIPA CON EL RESTO DE CIUDADANOS EUROPEOS, EN LA DEFENSA DENUESTROS INTERESES COMUNES

Para el próximo sábado 23 y para el domingo 24 de noviembre, todos los trabajadores y ciudadanos en general, estamos convocados a participar en un buen número de manifestaciones que se van a realizar en buen número de ciudades de Europa.

El Gobierno pretende hacer una nueva reforma del sistema de pensiones

Renunciando a desarrollar la reforma del sistema en los términos que pactamos los interlocutores socailes en el 2011

BBVA es el mejor banco global para trabajar

Aclaremos: Según la "prestigiosa" consultora internacional Great Place To Work®

Plan de Pensiones de Empleo: Situación y actuaciones realizadas (noviembre 2013)

Información de interés sobre la situación y gestión de nuestro Fondo de Pensiones.

Horario y días de licencia 2013

 

¿Retoma BBVA las Contrataciones? (18 Octubre 2013)

Información de interés sobre empeo y contrataciones

- Desde el pasado viernes, 18 de octubre , el Banco está publicando en la Web de Empleo en BBVA, una oferta para la contartación de GESTORES COMERCIALES para la Territorial Este.

Integración de la plantilla procente de UNNIM. (10-octubre-2013)

Asignación de vacantes en BBVA:

- Se flexibilizarán los procedimientos acordados para la integración de la plantilla procedente de Unnim Banc.
- La asignación de vacantes forzosas ha generado situaciones que es preciso corregir.

Proyecto Vanguard (septiembre 2013)

Circular sobre el proyecto de la total externalización de las tareas administrativas de la Red Comercial del BBVA, trasladándolas a OPPLUS y la consiguiente reestructuración de plantilla que ello conllevará.

Guía de consultas laborales en embarazos y nacimientos de hijos. (2013)

La UGT ha editado una guía de las consultas más frecuentes sobre los derechos relacionados con los permisos por maternidad y paternidad, así como de la conciliación de la vida laboral y familiar.

Integración Plan Pensiones UNNIM en BBVA. (junio-2013)

Circular informativa sobre el acuerdo de integración del Fondo de Pensiones de Empleo de UNNIM en el de BBVA.

Acta del Acuerdo de integración del Fondo de Pensiones de UNNIM en el de BBVA. (11-junio-2013)
Reunión de la Comisión Técnica del Fondo de Pensiones. (mayo-2013)

El pasado 23 de mayo se reunió la Comisión Técnica del Fondo de Pensiones de BBVA, donde se trataron los siguientes temas:

- Inversiones y Rentabilidad
- Integración del Plan de Pensiones de UNNIM
- Nuevas especificaciones del Plan
Acuerdo Colectivo de las condiciones laborales de integración en BBVA de los trabajadores procedentes de UNNIM. (21-mayo-2013)
BBVA-UNNIM: Pronto seremos todos una sola plantilla. (mayo-2013)

Para mañana martes 21 de mayo se ha convocado una reunión de la Mesa de Relaciones Laborales entre BBVA y los sindicatos, con la finalidad de firmar un protocolo que regule las condiciones para la integración de las plantillas de UNNIM en BBVA.

Fondo de Pensiones: aprobadas las cuentas del ejercicio 2012. (mayo-2013)

El pasado 29 de abril se reunió la Comisión Técnica del Fondo de Pensiones de BBVA, donde se trataron los siguientes temas:

- Aprobación de las Cuentas Anuales
- Rentabilidad y previsiones para el año 2013
- Integración de UNNIM en el Plan.

Proceso de integración de las oficinas de UNNIM. (mayo-2013)

Circular informativa sobre diferentes aspectos del proceso de integración de oficinas de UNNIM:

- Desaparece la Marca UNNIM y se realiza la integración tecnológica en BBVA
- Formación de los trabajadores afectados
- Consecuencias sobre el empleo
- Prejubilaciones
- La movilidad en los límites del Convenio Colectivo y del Acuerdo Laboral
1º de MAYO: No tienen límite. ¡¡ Lucha por tus Derechos !!. (mayo-2013)

UGT y CCOO demandan un gran acuerdo político y social para el empleo y la reactivación de la actividad económica, que promueva el cambio de modelo productivo y el mantenimiento y profundización en los servicios y prestaciones del Estado de Bienestar.

Plan de Igualdad de BBVA. (abril-2013)

Información de la reunión semestral celebrada el pasado día 2 de abril, de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad del BBVA.

PENSIONES - 2013

Tabla de la Seguridad Social para las diferentes modalidades de Pensiones, Bases de Cotización y Prestaciones por Desempleo para este año 2013.

Información sobre el Fondo de Pensiones y nuevas condiciones para la jubilación anticipada. (marzo-2013)

Circular tratando temas del Fondo de Pensiones y el nuevo Decreto-Ley que endurece las condiciones de acceso a la jubilación.

- Reunión de la Comisión Técnica del Plan de Pensiones de Empleados del BBVA.
- Nueva normativa para el acceso a la jubilación anticipada voluntaria.
- Nueva tabla de edades para el acceso a la jubilación ordinaria.

Juntos ante la Junta General de Accionistas. (15-marzo-2013)

Texto completo de la intervención conjunta que UGT, CCOO y ACB leerán ante la Junta General de Accionistas del BBVA, que se celebra en Bilbao hoy día 15.

TARJETA-UGT 2013/2014. (abril-2013)

Como en años anteriores tenemos la tarjeta UGT-BBVA "Bono Ayuda Anual", que ofrece la posibilidad de optar durante todo un año a importantes premios. Pedimos tu apoyo que nos garantice poder realizar una mayor y mejor labor sindical.

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA. (08-marzo-2013)

Manifiesto conjunto con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el próximo 8 de marzo.

UGT y CCOO renovamos nuestra defensa de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres, como única vía para fortalecer un Estado democrático y de derecho.

Delega en UGT tus acciones para la Junta de Accionistas. (febrero-2013)

Un año más, nos dirigimos a ti para solicitarte que delegues UGT, la representación de tus acciones del BBVA, ante la Junta General de este año que se celebrará este próximo día 15 de marzo.

Nuestra prioridad a defender en la Junta, como no puede ser de otra manera, será la defensa del Empleo.

En la adjunta circular os indicamos los pasos a realizar para delegar tus acciones en nuestro Secretario General, José Manuel Ocaña López.

FONDO DE EMPLEO - Excelente Rentabilidad Anual en 2012. (febrero-2013)

Al cierre del ejercicio 2012, la rentabilidad anualizada de nuestro Fondo de Empleo ha sido del 8,70 %, lo que supone un excelente ejercicio, a pesar de las continuas disminuciones en los mercados, de los tipos de interés.

CUADROS DE VACACIONES. (febrero-2013)

Condiciones generales y normativa para la confección de los Cuadros de Vacaciones de este año.

Este año 2013 el importe a percibir por la Bolsa de Vacaciones será de 232,23 €, igual para todos los turnos, y se abonará en la nómina del mes de mayo.

Tablas Salariales para el año 2013. (enero-2013)

De acuerdo con el XXII Convenio Colectivo de Banca, este año corresponde un incremento del 1,25 % en las tablas salariales detalladas en la circular adjunta. Este aumento ya vendrá reflejado en la próxima nómina de enero.

Condiciones bancarias en Cuentas de Empleados. (enero-2013)

Tabla de las nuevas condiciones bancarias vigentes durante el 1º semestre de 2013, para empleados, prejubilados y jubilados de BBVA, en cuentas de empleado, operaciones bancarias y otros servicios.

Condiciones bancarias en Préstamos y Créditos a Empleados. (enero-2013)

Condiciones bancarias vigentes para este año 2013, para empleados, prejubilados y jubilados de BBVA, aplicables en Préstamos y Créditos.

Integración laboral de Unnim y otros temas de actualidad. (diciembre-2012)

Finalizados los procedimientos legales del ERE de Unnim, se alcanzaron un total de 619 bajas voluntarias, encontrándonos ahora en la fase de reubicación de 456 empleados en el Grupo BBVA.

Otros temas: Prejubilaciones, expedientes disciplinarios, etc.

Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad del BBVA. (diciembre-2012)

Circular informativa de la reunión preceptiva semestral de la Comisión de Seguimiento, celebrada el pasado 15 de noviembre, en la que la empresa aportó para su análisis, información de plantillas desagregada por sexo, niveles y categorías profesionales.

Trasvase a la empresa ANIDA. (noviembre-2012)

La empresa ha iniciado el proceso por el que se pretende traspasar a unos 140 empleados del Area Inmobiliaria del BBVA a la empresa de ANIDA, mediante adhesiones totalmente voluntarias y ejercidas sin ningún tipo de presión por parte de BBVA. 
Si eres un afectado y tienes dudas solicita apoyo sindical, no vayas solo.

Comunicado de Prensa de FeS-UGT. (noviembre-2012)

La Federación de Servicios de la UGT considera que las condiciones impuestas por la Comisión Europea son muy lesivas para la viabilidad del sector financiero español.

El 14-N todos los delegados de UGT-BBVA harán huelga. (noviembre-2012)

Escrito del Secretario Estatal de UGT-BBVA dirigido a la Directora de Relaciones Laborales, notificándole que todos los Delegados de UGT en el BBVA harán huelga el próximo 14-N, por lo que a todos, tanto liberados como delegados con crédito horario sindical, se les descontará de su nómina dicho día.

EL 14N - HUELGA GENERAL. (noviembre-2012)

Las organizaciones participantes en la Cumbre Social y los sindicatos UGT y CCOO han convocado para el próximo día 14 de noviembre una Huelga General.

- Nos dejan sin futuro
- Hay culpables
- Hay soluciones

14-N ¡UNA TAREA COMÚN!

Movilizaciones de los delegados del Sector Financiero. (noviembre-2012)

UGT y CCOO han convocado movilizaciones para este mes de noviembre contra la aplicación de la Reforma Laboral, pura y dura, en el Sector Financiero.

Firmado el Acuerdo Colectivo sobre la reestructuración laboral e integración de UNNIM en BBVA. (24-octubre-2012)

Se ha firmado el Acuerdo Colectivo definitivo para la reestructuración laboral e integración de Unnim-Banc en el Grupo BBVA, en base al preacuerdo anterior existente entre la Dirección de BBVA y la Representación Sindical de los Trabajadores de Unnim-BANC.
En la segunda quincena de noviembre se constituirá una Comisión Paritaria de representantes sindicales y empresa, para la interpretación y seguimiento del Acuerdo.

Circular sobre el Preacuerdo para la integración de Unnim en BBVA. (octubre-2012)

Resumen del preacuerdo sobre la integración de Unnim Banc en el Grupo BBVA. Este acuerdo implica la adopción de medidas alternativas a los despidos planteados inicialmente por la Empresa.

Desde UGT continuaremos firmes en la defensa de los intereses de todos los trabajadores, especialmente en el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales.

Firmado Preacuerdo para la reestructuración laboral de Unnim en BBVA. (16-octubre-2012)

La Representación Sindical de los trabajadores de Unnim y la Dirección de BBVA han firmado hoy un preacuerdo para la reestructuración de la plantilla de Unnim, con motivo de la integración dentro del Grupo BBVA.

Con este acuerdo se consigue que las bajas en la plantilla sean lo menos traumáticas posibles: 600 bajas mediante prejubilaciones, excedencias y bajas incentivadas, y en una segunda fase se ha pactado que entre enero de 2013 y junio de 2014 sean recolocados 569 empleados dentro del Grupo BBVA.

Reunión de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones. (octubre-2012)

¿¿ ALARMISMO CON RECORD DE RENTABILIDAD ??. La rentabilidad anual del Fondo al cierre del 31 de agosto es del 5,82 %.

UNA DE CAL Y OTRA DE ARENA en la integración de Unnim. (05-octubre-2012)

En la reunión del día 4 de octubre la Dirección del Banco entregó a la representación sindical su última propuesta. Por parte de UGT valoramos positivamente que la misma haya supuesto un acercamiento en las posturas entre los representantes de los trabajadores y la Empresa, pero también consideramos que aún estamos lejos de poder llegar a un acuerdo. La próxima reunión se celebrará el día 10.

Reunión de la Mesa Negociadora para la integración de Unnim. (04-octubre-2012)

En la reunión celebrada hoy para negociar la integración de Unnim en el Grupo BBVA, la dirección del Banco ha presentado sus propuestas en respuesta a las que fueron presentadas por la Representación Sindical.

Contrapropuesta unitaria para la integración de Unnim. (01-octubre-2012)

La Representación Sindical de los Trabajadores de UNNIM han presentado a la Dirección de BBVA, una contrapropuesta unitaria para la reestructuración de la Plantilla y Condiciones Laborales.

Desde los Sindicatos consideramos que las medidas de reajuste que han de llevarse a cabo tienen que contemplar en primer lugar no recurrir a los despidos como medio de resolver el excente, y en segundo lugar que el ámbito de la solución considere en diferentes fórmulas y plazos, al personal de todo el grupo BBVA.

¿ Traslado de plantilla BBVA a la empresa ANIDA ?. (setiembre-2012)

El Banco parece ser que se plantea traspasar las tareas que desempeña actualmente el Área Inmobiliaria de BBVA (administración, gestión y promoción de los Activos Inmobiliarios), a la empresa de ANIDA, junto con los empleados de dicha Área.

ANIDA es la promotora convencional del Banco, pero cuyos trabajadores NO son plantilla ni tienen el Convenio de Banca como referencia.

Desde UGT, vamos a estar muy atentos a los próximos movimientos en toda la Unidad Inmobiliaria, para que se respeten y mantengan los derechos de todos los trabajadores de BBVA.

Concentración contra la propuesta de BBVA para la integración de UNNIM. (19-setiembre-2012)

Las secciones sindicales de BBVA y UNNIM han realizado una concentración de protesta ante la Sede Central de BBVA en Catalunya, en contra de la propuesta presentada por el Banco para la integración de UNNIM que representaría la eliminación de 1.218 puestos de trabajo, la mayoría pertenecientes a la plantilla de Unnim.

CLARAMENTE INSUFICIENTES. (17-setiembre-2012)

En la reunión celebrada hoy de la mesa para la integración de BBVA-UNNIM, la dirección del Banco ha respondido a las propuestas sindicales que hicimos en la pasada renunión, manteniendo prácticamente las suyas con alguna leve mejora, un movimiento claramente insuficiente.

En UGT pensamos que llegados a este punto, es momento de decirle a la Dirección que debe modificar sus propuestas, por lo tanto vamos a participar en la concentración de protesta de delegados el próximo día 19.

Propuestas de UGT para la integración de BBVA y UNNIM. (13-setiembre-2012)

Aportaciones de UGT para la elaboración de una propuesta alternativa unitaria en la mesa de negociación para la integración de Unnim en el grupo BBVA sobre los puntos siguientes:

  • Prejubilaciones.
  • Bajas incentivadas de adscripción voluntaria.
  • Homologación de condiciones laborales.
RESPUESTA SINDICAL UNITARIA A UNA PROPUESTA INACEPTABLE. (12-setiembre-2012)

En reunión celebrada el día 12, la totalidad de las representaciones sindicales de UNNIM y de BBVA (UGT-CCOO-SEC), hemos coincidido en rechazar la propuesta de BBVA para la integración de UNNIM con el grupo BBVA, consistente en prescindir de 1.218 empleos de UNNIM.

La solución está en la plantilla integrada de BBVA+UNNIM, y por ello, próximamente convocaremos movilizaciones para dar respuesta a las propuestas de la Empresa.

15 DE SETIEMBRE: PARA DEFENDER EL FUTURO. Marcha a Madrid ¡VAMOS!. (setiembre-2012)

El mes de julio pasado se celebró la Cumbre Social para constituir una unidad de acción de sindicatos, organizaciones, asociaciones y colectivos diversos en defensa de los derechos y del modelo de país que este gobierno está haciendo añicos. 
En septiembre las movilizaciones recuperarán masividad y fuerza, y el 15 de este mismo mes, una MARCHA A MADRID desde todos los rincones del país, llevará a la capital a centenares de miles de personas en un gran acto que nadie, ni siquiera el Gobierno podrá ignorar.

UGT rechaza las propuestas del Banco para la integración de UNNIM. (05-setiembre-2012)

En la reunión de la mesa negociadora celebrada ayer: en relación a los ajustes de plantilla la postura de BBVA ha sido la de reafirmarse en rebajar 1.218 puestos de trabajo, haciendo una oferta generalizada de adscripción voluntaria con diferentes propuestas según la edad que tenga el empleado. Estas condiciciones están muy por debajo de las que se venían ofreciendo hasta ahora. UGT ha expresado su más absoluto rechazo a dichas propuestas, pues ni mucho menos habría 1.218 voluntarios para acogerse a ellas y por lo tanto la voluntariedad se convierte en una falacia.

Hoy se reune por primera vez la mesa negociadora para la integración laboral de BBVA-UNNIM. (04-setiembre-2012)

En este proceso de negociación que comienza para la integración laboral de UNNIM-Banc en el Grupo BBVA, tanto para la Sección Sindical de UGT-BBVA como para la de UGT-UNNIM, la prioridad fundamental es la defensa de los puestos de trabajo de ambas plantillas, por la vía de hacer posible la integración total en un plazo de 2 a 3 años y sin recurrir a medidas laborales traumáticas, contando con toda la plantilla para cubrir las vacantes que se vayan produciendo en el Grupo, ya sea por contrataciones ordinarias o por prejubilaciones. Iremos informando puntualmente sobre la marcha de las negociaciones.

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