Castilla y León

UGT debe tener una presencia fuerte en la negociación del nuevo Convenio Colectivoque se negociará en el año 2015 con los nuevos delegados elegidos en las Elecciones de 2015. El Convenio Colectivo es la única garantía de los derechos de los trabajadores del Sector Financiero. El pasado Convenio fue un acierto para todos los empleados y el siguiente también lo debe ser:
. El Convenio es la Garantía de que nuestros Salarios. Recordad que en gran parte de los sectores productivos españoles la Patronal ha querido bajarlos y en muchos casos lo ha conseguido. La Patronal quiere hacer desaparecer la referencia salarial que establece el Convenio por Grupos Profesionales, por antigüedad, por pluses de actividades concretas, por beneficios, por gratificaciones, etc. La Patronal quiere la arbitrariedad como su forma de pagar nuestro trabajo, quieren pagar menos el esfuerzo de los trabajadores. En nuestro sector como bien sabéis, los salarios que debieran bajar no son los de los empleados sino las sumas exageradas que reciben los Altos Directivos y sus prebendas.
. El Convenio es la Garantía del poder adquisitivo de los salarios que en el que vence en 2014 consiguió un crecimiento del 1,5% del 2014 respecto del 2013, con una inflación  0,3%.
. El Convenio es la Garantía de la actual jornada laboral igual para todos los trabajadores sin prolongaciones y debidamente regulada. Según  la Ley, cualquier tiempo laboral extraordinario  que la empresa obligue a realizar debe ser reflejado en un Libro de Horas Extraordinarias que está a disposición de Inspección de Trabajo. El trabajo que se realiza de más sin ser comunicado es ilegal, no es agradecido y tampoco es remunerado por el Banco ni  valorado profesionalmente. Es además insolidario con los millones de parados de España, con nuestros hijos y con nuestros familiares y amigos que buscan empleo. También es un fraude que el Banco oculta a la Seguridad Social y al Estado.
. El Convenio es la Garantía frente a sanciones arbitrarias, el Convenio recoge la relación de faltas y sanciones que pueden producirse en la actividad bancaria. El Banco durante el último año ha incrementado la actividad de Auditoría y de control de la actividad y del trabajo de los empleados. Tenemos que poner más cuidado que nunca en que nuestro trabajo esté bien hecho, aunque se tarde mucho tiempo o no se puedan conseguir los objetivos. Es mejor no hacer algo que hacerlo mal. Hacerlo mal puede costarte el despido y ahorrar muchos costes al Banco. Mucho cuidado, la garantía está en nosotros y en el Convenio Colectivo, no está en la “bondad” de la empresa, y ojo que nos afecta a todos a los de abajo, pero también a los de muy arriba. No nos olvidemos que todos somos empleados, y no somos empresarios.
. El Convenio es la Garantía de la Seguridad en el Trabajo, el Convenio también recoge las condiciones externas en las que debemos desarrollar nuestro trabajo diario que deben ser sanas y dignas. Los Sindicatos y UGT, de forma especial, garantizan a través de sus delegados que estas condiciones se cumplan diariamente y en caso de que no fuera así hacen que se cumpla ley haciendo que el Banco soluciones los problemas o acudiendo a la Administración Pública para que la haga cumplir.
. El Convenio es la Garantía de Protección de los Derechos Personales de cada empleado y de cada empleada. UGT  a través del Convenio Colectivo y a través de la acción de nuestros delegados y delegadas, garantiza que ni el Banco ni nadie pisoteen los Derechos Individuales: derecho a la maternidad y a la paternidad, derecho a la no discriminación, protección frente a la enfermedad propia o de los allegados, derecho a elegir el lugar de residencia, protección ante la violencia de género y ante la violencia general en el lugar de trabajo, derecho a la formación dentro y fuera de la empresa, derecho a las vacaciones y a las licencias justificadas, derecho a la conciliación de la vida familiar con el trabajo, derecho a ser asistido y asesorado por el Sindicato ante los problemas de la vida laboral, derecho a la libertad sindical y de conciencia, protección de la familia en los casos de viudedad y orfandad.
. Garantía de Previsión Social Complementaria y Beneficios Sociales, el Convenio que hasta ahora está vigente  y que se desarrolla en Acuerdos concretos en BBVA permite que todos los empleados gocemos de un tratamiento especial en las condiciones que tenemos como clientes del Banco, igualmente tenemos condiciones especiales para cubrir nuestra necesidad de financiación mediante anticipos y préstamos. También nos proporciona  ayudas complementarias para los estudios de nuestros hijos, para vacaciones, para vivienda.
.  Garantía de Formación, el Convenio también garantiza que todos estemos preparados para desempeñar nuestro trabajo y que esto debe ser facilitado por el Banco en horario laboral sin incremento de la jornada laboral. También podemos libremente incrementar nuestros estudios y formación, y el Banco no debe ponernos trabas. Igualmente UGT facilita a todos los trabajadores distintos tipos de Cursos de Formación para  nuestra actividad laboral y otras que queramos aprender, que son gratuitos para los afiliados y en algunos casos también  suelen ser gratuitos para parados.

Nuestra querida y benefactora empresa, el BBVA dice: Nuestro principal Activo son las personas. La Política de Movilidad del BBVA dice: que está diseñada para “generar las condiciones oportunas para que las personas puedan desarrollar su máximo potencial”,“los puestos de trabajo a cubrir....deben darse a conocer a toda la organización”, “velamos por la transparencia, la igualdad de oportunidades y la objetividad en su promoción”. El BBVA según su Política de Movilidad ofertará los puestos de trabajo existentes que pueden ser de tipo Estructural y de tipo Temporal, y tratará de adecuar el grado de idoneidad del perfil de los empleados tanto por su interés profesional como interés por zona geográfica, con el trabajo a realizar.

Según las propias palabras del BBVA, una mala  política de Personal de una empresa es aquélla que obliga a sus empleados a trabajar cada vez en peores condiciones físicas y psíquicas.   Mucho más si ésta no busca la  idoneidad del perfil de los empleados tanto por su interés profesional como interés por zona geográfica, con el trabajo a realizar.

Bueno, pues  la Dirección Territorial Noroeste del BBVA con sede en A Coruña, parece ser que está en contra de la Doctrina de la Política de Personal del BBVA, haciendo una mala política. Ha decidido, en este año 2014,  obligar a unos cuantos trabajadores del BBVA a que deban  trasladarse todos los días desde su oficina actual a un puesto de trabajo que dista en algunos casos hasta a300 kilómetros de ida y vuelta (como es el caso entre Valladolid y Guardo(Palencia). La excusa es cubrir puestos de trabajo Estructurales que llevan hasta 8 años sin tener un empleado fijo allí destinado. Ese  trabajo se ha ido realizando con  ETT y contratos temporales. Estos puestos de trabajo no han sido ofertados a todos los empleados de la red comercial del Banco.

Aunque el ámbito de la organización y las decisiones económicas de la Empresa no son competencia de nuestra actividad sindical en defensa de los trabajadores, es evidente que la decisión de hacer viajar más de 300 kilómetrosdiarios rompe todos los esquemas de racionalidad, de productividad  y de rentabilidad económicas.

Existen otras alternativas para cubrir puestos de trabajo Estructurales en la organización del trabajo de BBVA. Tanto más, cuanto más tiempo llevan esos puestos vacantes sin cubrir. 

El BBVA como empresa que tiene un compromiso de Responsabilidad Social Corporativa está comprometido en el respeto de la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de sus Empleados, haciendo compatible el trabajo y la vida. Cualquier actuación que incumpla este apartado puede ser denunciada ante la sociedad y ante los inversores.

Por todo ello UGT-BBVA expresa a la Dirección de Personal de la Dirección Territorial Noroeste del BBVA y a todos los empleados que

1. NOS OPONEMOS  FRONTALMENTE  A CUALQUIER TIPO DE TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO NO VOLUNTARIO DE CUALQUIER TRABAJADOR.
2. QUE ESTE TIPO DE ACTUACIÓN NO VOLUNTARIA PUEDE AFECTAR FÍSICA Y PSÍQUICAMENTE AL TRABAJADOR AFECTADO Y DE ELLO HACEMOS RESPONSABLES A LAS PERSONAS QUE EN NOMBRE DEL BBVA TOMEN LA DECISIÓN.
3. QUE DE CONTINUAR CON ESTA POLÍTICA AGRESORA CONTRA LOS TRABAJADORES DEL BBVA, DENUNCIAREMOS ESTA ACTUACIÓN EN CONTRA DE LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA DE LA EMPRESA Y EN CONTRA DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE TODOS LOS TRABAJADORES

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