Actualiza esta página cuando la abras. Si no eliminas el caché o las cookies, no se actualiza automaticamente con algunos navegadores

 

Información laboral para la plantilla del BBVA - Edita: Sección Sindical de UGT - 19 de diciembre de 2016
       
  Los despidos no son buena tarjeta de presentación del plan de transformación que se está implantando en la Red del BBVA - Cierre de oficinas y modelo de gestión 2.0  
     
 

En vísperas de la notificación que la empresa nos ha remitido el pasado 16 de diciembre con las actuaciones que va a realizar dentro del “plan de transformación” que están desarrollando (Modelo de Gestión 2.0) se ha producido una nueva tanda de despidos que afectan a trabajadores de 2 Territoriales y a determinadas Áreas de Servicios Centrales del Banco, reproduciendo aunque en menor escala, lo acontecido en los últimos meses (despidos de Junio en la Red y de Noviembre en SSCC) alegando en las cartas de despido entregadas, en algunos casos motivos disciplinarios y en otros razones organizativas, sin realización de expedientes informativo previo ni comunicación a la representación sindical.

  
     
  Si es cierta la información que el Banco nos facilita a UGT y al resto de sindicatos, que los cambios organizativos que se van a abordar a partir de enero y que afectan a la mayoría de funciones comerciales de la Red, junto con el anunciado cierre de unas 130 oficinas en febrero, no van a tener consecuencias traumáticas sobre el empleo y que el ajuste de plantilla que ello implican puede realizarse mediante reubicaciones y prejubilaciones:  
     
  ¿Qué sentido tiene generar conflictividad con despidos arbitrarios, injustificados y sin base jurídica, sin expediente disciplinario y obviando la información a los representantes sindicales?.  
     
  UGT y el resto de sindicatos no vamos a permanecer impasibles ante la vulneración del derecho al trabajo y así lo vamos a hacer patente en esta ocasión.  
     
  CONTROL HORARIO EN 2017 PARA COMPENSACIÓN EXTENSIONES DE JORNADA  
     
  Ha quedado aplazada hasta el 31 de marzo la posibilidad de alcanzar un acuerdo en materia de aplicación del control horario que por mandato judicial la Empresa está obligada a efectuar para que queden reflejadas las extensiones de jornada que se efectúen y permitir su compensación efectiva. La propuesta que la empresa ha realizado al respecto es mejorable en muchos aspectos siendo imprescindible la incorporación a la misma de muchas aportaciones efectuadas durante esta negociación por la representación sindical. UGT propone retomar la
negociación a partir de la segunda quincena de enero, no hay tiempo que perder y las plantillas tienen derecho a la implantación de una serie de medidas de ordenación de la actividad laboral racional alejada de las prolongaciones de jornada.		  
     
  NUEVAS NÓMINAS EN DICIEMBRE  
     
  Tras la firma del XXIII Convenio de Banca en el que se fija el marco de regulación laboral y las condiciones laborales para todo el sector para el periodo 2015-2018 y de la firma tambien, del acuerdo laboral firmado en BBVA en Julio pasado, se van a introducir una serie de cambios en nuestras nominas a partir de la correspondiente a este mes de Diciembre.  
     
  En la nómina de este mes el cambio consistirá en la regulación de las cuantías que por participación en beneficios veníamos percibiendo, lo que generara un importe positivo y otro negativo que no puede afectar al importe final a cobrar. A partir de la de enero, los importes totales actuales mas la subida salarial pactada será redistribuida en cuanto a las fechas de cobro, de modo que sean prorrateados para el cobro de las mismas cantidades en 12 nominas mensuales más 2 extraordinarias. Informaremos con mas detalle en proximas circulares.  
     
  ÚNETE a UGT – LUCHA por lo TUYO  
     
 

Ciudad BBVA –  Calle Azul 4 - 28028 MADRID – Cód. VALIJA 30149     Calle Pi i Margall, 23 –  08025 BARCELONA  – Cód. VALIJA 08131

  
  Teléfonos: 91 356 12 07 y 93 634 98 54 E.mail: ugtbbva @ fesestatal.com  
     
Estar afiliado a UGT tiene muchas ventajas, pincha aquí