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Una vez firmado el Convenio de Banca y pendientes de su publicación en BOE para su definitiva entrada en vigor, establecido este marco laboral, fundamental en la defensa de nuestros derechos, queremos trasladaros algunos temas pendientes y que estamos abordando con la Dirección del BBVA. |
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| ACTUALIZACIÓN DE NÓMINAS |
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| Correspondería el próximo mes de junio la aplicación del incremento salarial del 1,25% pactado para este año en el Convenio cumplimentado el citado trámite en el BOE, con el pago de los atrasos desde enero de este año. |
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| Queremos recalcar una vez más, la importancia que tienen las subidas salariales conseguidas por Convenio Colectivo sectorial firmado por UGT y la mayoría de la mesa negociadora, ya que son las únicas consolidables, y que nunca quedan a expensas de las decisiones de la Empresa, como ocurre con los complementos voluntarios personales. |
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| REUNIDA LA MESA DE RELACIONES LABORALES DE BBVA Y CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA SOBRE CONTROL HORARIO |
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| Con participación de UGT y toda la representación sindical en la Empresa en la reunión del pasado 23 de mayo de la Mesa de Relaciones Laborales del BBVA, se ha empezado a aplicar el acuerdo alcanzado en la Audiencia Nacional de constituir una mesa negociadora que hasta el 30 de septiembre de este año aborde la implantación de un sistema de control horario que permita registrar la realización de horas extraordinarias por encima de la jornada legal. Tiempo que debe ser compensado en días libres o económicamente y puesto en conocimiento de la representación sindical. |
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| No hay que olvidar que la legislación laboral establece que la jornada y el horario para los colectivos de trabajadores se establecerán por negociación colectiva y que en BBVA ya hay demasiadas situaciones en las que este requisito no se cumple (Gestores BBVA-Contigo, unidades centrales, etc.). |
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| FIRMA DIGITAL EMPLEADOS |
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Por parte de la Empresa, en la reunión se amplió la información que anteriormente nos habían facilitado sobre la implantación de este sistema en las relaciones laborales internas. |
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Desde UGT hemos llegado a la conclusión, que el sistema se va depurando y concretando con cada vez más garantías, tal y como les solicitamos en anteriores reuniones, estando convencidos también que se debe avanzar por la vía de la información y la participación, camino más fructífero que la realización de llamadas telefónicas desde un call-center instando o forzando a su adhesión sin más información ni aportación de garantías, en una especie de externalización de la labor de T&C. |
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NUEVO SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE |
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Tal y como se está realizando en muchos ámbitos internos del Banco y en la intranet corporativa, en esta reunión se expuso a la representación de los trabajadores, el nuevo sistema aún en fase de implantación. |
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Desde UGT esperamos que esta vía de información no sea un mero trámite y tenga continuidad a medida que este más avanzado el sistema, lo que nos puede permitir emitir nuestro criterio sobre las consecuencias de estos cambios sobre una parte de las retribuciones. |
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EXTERNALIZACIONES DE TAREAS A OPPLUS EN BANCA DE EMPRESAS (BEC) Y CONSECUENCIAS SOBRE EL EMPLEO |
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Continua inexorable la implantación de la externalización de tareas a otras empresas del Grupo, en este caso activando medidas precautorias para no afectar al negocio, según nos comentan pero que al final desembocan en reducción de plantilla. |
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A preguntas de UGT, reiteró la Empresa su compromiso de que la adecuación del empleo que precise, continuará siendo realizada vía prejubilaciones voluntarias en las condiciones actuales ya conocidas para las que pedimos se contemplen las nuevas tablas salariales incrementadas. |
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Como siempre, estas medidas concluyen en reducciones de plantilla de trabajadores regulados por el Convenio de Banca, derivando sus trabajos hacia otros colectivos, que tienen menores retribuciones, mientras que en determinadas áreas del Banco, la sustitución de empleo fijo por eventuales, ETT o becarios está adquiriendo proporciones desmesuradas. |
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La transformación de contratos eventuales en contratos estables y la de posibilitar el acceso de los actuales becarios a la plantilla del Banco, es una necesidad que desde UGT venimos reclamando. Con las fórmulas que para ello se han puesto a disposición de las empresas del sector en el nuevo Convenio, ya nada justifica continuar con esta situación. |
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Esperamos que dando continuidad y fluidez a las Relaciones laborales, la actuación conjunta que la totalidad de los sindicatos hemos mantenido ante estos temas en la reunión, sea fructífera, así como en los planteados mediante escrito común (acuerdo colectivo condiciones y horarios BBVA Contigo, actualización aportaciones al PPE y plan de igualdad) y el más inmediato de fusión laboral BBVA-CX. |
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