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Información laboral para la plantilla del BBVA - Edita: Sección Sindical de UGT - 26 de febrero de 2016
       
  También este año, UGT estará presente en la Junta General de Accionistas (JGA) de nuestra empresa en defensa de los intereses de todos los que en ella trabajamos.  
 
Ha sido un año difícil en el que hemos tenido que abordar internamente en el Grupo BBVA, procesos tan complejos como la negociación de las condiciones laborales de la integración de Cataluña Bank (CX), o los ajustes tan duros que, por vías vegetativas, se continúan produciendo en las plantillas, lo que indudablemente repercute en nuestras condiciones de trabajo diarias.
 
A nivel de sector y en ello repercute indudablemente, las decisiones que la dirección de nuestro Banco adopta, lo más duro de este año han sido las negociaciones de nuestro convenio colectivo, que a la fecha aún no hemos podido concluir con acuerdo.
 
En base a todo ello, y a las perspectivas que vemos para este año, nuestra intervención en la JGA se basara en los siguientes aspectos:
 
El convenio colectivo de banca privada lleva más de un año vencido y las prórrogas de su ultra actividad mantienen un riesgo latente sobre salarios, movilidad y otros derechos que regula. Reclamamos un Acuerdo que los respete.
Las condiciones laborales en empresas del Grupo que como OPPlus que adquieren cada vez un mayor volumen por la vía de las externalización de tareas bancarias a las mismas, están pendientes de establecerse con sus representantes
El empleo por la importancia que tiene, tanto a nivel social como porque su deterioro (precarización/becarios) repercute negativamente en la marcha de la empresa por la calidad del servicio. Completar la fusión laboral CX es una oportunidad para la dotación suficiente de plantillas que debe hacerse atendiendo las circunstancias de las personas afectadas, reclamamos efectuar las contrataciones que hagan innecesarias las extensiones de jornada, solicitaremos que los puestos de trabajo ocupados por becarios, temporales y ETT, sean paulatinamente sustituidos por empleo estable y de calidad. Han pasado por nuestra empresa 3.000 becarios que en su mayoría estarían encantados de trabajar en BBVA
La actualización de las aportaciones al plan de pensiones de empleados que para la mayoría de la plantilla continúan congeladas en los 540 € desde hace casi 25 años debe ser atendida por justicia y equidad.
La responsabilidad social que nos obliga a todas las organizaciones a dar cuenta de nuestras actuaciones, en el caso de nuestro sector implica un constante ejercicio de justificación de nuestro que hacer comercial en el contacto diario con la clientela, esfuerzo que a veces da la sensación de no estar suficiente valorado y percibido por quienes determinan las decisiones que tenemos que aplicar.
Reclamaremos incorporar los retos para avanzar en igualdad y conciliación, indisolublemente ligados a la responsabilidad asocial, debemos ser ejemplarizantes en nuestros comportamientos en este tema, del esfuerzo de las plantillas ya hay pruebas patentes, por lo que exigiremos el mismo empeño en quienes nos dirigen.
 
UGT no pretende competir ni con el Consejo de Administración ni con otras organizaciones en la acapararían de delegaciones de voto, pero creemos que nuestra presencia en la JGA, como representantes de los trabajadores, no debe pasar desapercibida, ya que es una ocasión que nos permite hacer llegar personal y directamente ante las más altas instancias del BBVA, su Presidente y Consejo de Administración, la opinión de sus trabajadores sobre los aspectos relacionados con si vida laboral.
     
  CON UGT, TUS ACCIONES DEL BBVA ESTARÁN REPRESENTADAS DE UNA FORMA RESPONSABLE  
     
     
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