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¿POR QUÉ A MUCHOS TRABAJADORES NOS HAN PASADO AL GRUPO DE SALARIO CERRADO ESTE MES? |
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| En primer lugar, queremos aclarar que la situación de encontrarse en el grupo de trabajadores con salario cerrado o abierto, es meramente un proceso administrativo interno del BBVA, ya que esta situación no está respaldada por regulación específica al respecto. |
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| ¿Quiénes pertenecemos a criterio del BBVA al grupo de salario abierto?: |
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| Todos los empleados, cuya nómina se compone exclusivamente por los conceptos salariales fijados en el convenio colectivo, y por tanto no incluye cantidad alguna, fuera de lo estipulado en el convenio o que no alcanza unas percepciones en sueldo global anual acorde con su función. |
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| Y por el contrario, ¿Quiénes pertenecen al grupo de salario cerrado?: |
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| Todos aquéllos, que además de los conceptos antes citados (los mínimos regulados en el Convenio) cobran almenos un céntimo más por algún concepto personal específico (por ejemplo CVP). |
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| ¿CÓMO OPERA EL BBVA AL PRODUCIRSE UN INCREMENTO SALARIAL DERIVADO DEL CONVENIO (AUMENTO DE SALARIO, NUEVOS PLUSES, DERECHO A NUEVOS TRIENIOS, ETC.)? |
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| Con salario abierto: Incrementa la subida del convenios sin más por los conceptos que corresponda. |
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Como ejemplo, si se pacta una subida sobre el salario base, le incrementa este en dicha cuantía, lo mismo ocurre cuando cumple un trienio más, le incrementa el importe de los mismos. |
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Con salario cerrado: Cuando se produce un incremento por subida del convenio o por aumento de un trienio, subida de nivel, etc., el BBVA calcula la subida bruta que le va suponer personalmente a cada trabajador. Si dicha subida es inferior a lo que cobra en conceptos compensables (CVP) se le deduce de este complemento, de forma que siga cobrando exactamente lo mismo sin incremento global alguno y si la subida es superior, eliminan su CVP e incrementan los conceptos de convenio de forma que cobre ya lo fijado en éste. |
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¿QUÉ HA PASADO CON LA NÓMINA DE ESTE MES Y PORQUE HA CAMBIADO LA SITUACIÓN DE MUCHOS TRABAJADORES? |
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En este mes de enero, como habéis podido comprobar, nos han abonado un pago único (recogido en el Acuerdo firmado el pasado diciembre por UGT). |
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Lógicamente, esta cantidad es “a cuenta” de la que finalmente se estipule cuando se firme el Convenio, cuya vigencia está prorrogada hasta 26 de febrero del 2016. |
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El BBVA ha entendido que no es subida firme del Convenio y tan solo una subida a cuenta, por lo que esta puede ser compensada, procediendo a detraer en algunos casos hasta 1/12 del pago a cuenta en la nómina del mes, lo que viene a garantizar que hasta diciembre de 2016 se perciba el mismo salario y a partir de ese momento, quedaria pendiente de la conclusión de la negociación del convenio colectivo. Decisión que desde UGT, consideramos precipados para justificar la compensación efectuada por la Empresa. |
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A todo esto hay que añadir la alarma social que ha generado el correo enviado al efecto a una parte importante de la plantilla comunicando su inclusión en el salario cerrado. |
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Por todo ello, os recomendamos que ante cualquier duda, además del SAE consultéis con los representantes sindicales de UGT que supervisaremos que se respeta la legalidad en la aplicación de los acuerdos colectivos con los trabajadores. |
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