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Información laboral para la plantilla del BBVA - Edita: Sección Sindical de UGT - 25 de enero de 2016
       
  En los próximos días se abrirá el plazo para la confección de los cuadros de vacaciones, que deben de ser grabados en cada oficina o unidad antes del 28 de febrero, por lo que ya es el momento para que empecemos a tratar el tema en cada uno de nuestros ámbitos, con el fin de llegar a acuerdos que faciliten la distribución de las mismas con el máximo.  
 
Con independencia de que aún estamos en un proceso de negociación del convenio colectivo cuya vigencia fue ampliada al 29 de febrero próximo y que incluye contenido relacionado con las vacaciones que en BBVA están reguladas también por acuerdo de empresa firmado por UGT, os relacionamos también el calendario de turnos del programa de apartamentos, una vez sea oficial la relación de los mismos, también os la remitiremos, por si queréis tenerlos en cuenta a la hora de realizar vuestras peticiones.
 
CONDICIONES GENERALES DE LAS VACACIONES
 
Para aquellos trabajadores que en razón de su jornada de trabajo libran los sábados, les corresponde el disfrute de 25 días efectivos de vacaciones (no computando los sábados, ni los domingos y festivos).
 
El personal de servicios centrales que tenga un horario especial, que lleve implícito el trabajo en sábados, le corresponden entre 25 y 28 días efectivos de vacaciones, en función de los sábados que le corresponda trabajar.
 
Además tenemos el derecho al disfrute de un día más de vacaciones, siempre que se tomen, al menos 15 días efectivos fuera del periodo comprendido entre el 1 de abril y el 30 de septiembre.
 
Las vacaciones, pueden ser fraccionadas hasta en cuatro periodos, siendo tres de ellos a elección del trabajador, según la normativa vigente, precisando para el cuarto de un acuerdo con el responsable de la Oficina o Unidad.
 
Persisten los días adicionales de vacaciones estipulados para las plantillas del Banco en Canarias, para su disfrute por todos aquellos que se desplacen durante las mismas a la península. Si deseas información al respecto, contacta con los Delegados de UGT en dicho ámbito.
 
CUADROS DE VACACIONES
 
Durante el mes de Febrero se confeccionarán dos cuadros de vacaciones por cada Oficina o Unidad, uno para el Grupo de Administrativos y Servicios Generales (Niveles 9 a 11) y otro para Técnicos (Niveles 1 al 8), debiendo ser públicos y conocidos por cada empleado al menos con dos meses de antelación al comienzo de la fecha de su disfrute.
 
PRIORIDADES Y NORMATIVA PARA SU CONFECCIÓN
 
Prevalece para todo el personal con hijos a su cargo en edad de enseñanza obligatoria (de 3 a 16 años, prorrogable en dos años más, si se acredita que el alumno aún no ha finalizado su escolarización obligatoria) el derecho a disfrutar sus vacaciones en fechas coincidentes con las de vacaciones escolares (la época de vacaciones escolares, se fija en cada CC.AA).
 
Siendo diferentes el resto de reglas a la hora de establecer las prioridades, en función de cada grupo profesional, según lo siguiente:
 
• Grupo profesional de Administrativos y Servicios Generales (Niveles 9 a 11)
 
A la hora de la elección de las fechas de vacaciones (con la salvedad anteriormente expresada respecto a hijos en edad Escolar) la prioridad va en función de la antigüedad en el Banco, y de coincidir esta, de la edad del empleado.
 
Si se disfrutan las vacaciones fraccionadas en varios periodos, no se tendrá preferencia a la hora de la elección del segundo de ellos, hasta que haya elegido su primer periodo la totalidad del personal de la Dependencia, y así, sucesivamente.
 
• Grupo profesional de Técnicos (Niveles 1 a 8)
 
Las fechas de disfrute en este Grupo, deben de ser fijadas por acuerdo entre el empleado y el responsable de su Dependencia, no existiendo más prioridad que la prevista para el disfrute en concurrencia con otros empleados que tengan hijos en edad escolar.
 
PERIODOS DE VACACIONES
 
El periodo de vacaciones se establece entre el 1 de marzo y el 30 de noviembre, no pudiendo la empresa obligar a tomarlas fuera de este periodo, pudiendo optar el trabajador, salvadas las necesidades del servicio, realizar sus vacaciones en alguno de los restantes días del año.
 
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el Calendario, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con el periodo de suspensión de contrato de trabajo previsto por maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fechas distintas aunque haya terminado el año natural en que correspondan.
 
También se suspenden las vacaciones, en el supuesto de enfermedad grave del afectado.
 
Aunque no está reglado, ya existe jurisprudencia, que indica que también pueden disfrutarse las vacaciones en el año posterior cuando no hayan sido realizadas en el año natural, por encontrarse el trabajador en situación de baja por enfermedad.
 
BOLSA DE VACACIONES
 
Durante este año 2016, percibiremos, salvo modificación que se pueda producir en la negociación del convenio colectivo de banca en curso, en concepto de Bolsa de Vacaciones un importe de 235,71 €, que se incorporará a la nómina del mes Mayo.
 
OTROS DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES Y LICENCIAS Y SU FRACCIONAMIENTO
 
Además todos los trabajadores disponemos de 4 días laborables de licencia retribuidas a disfrutar durante el año que no se incluyen en los cuadros de vacaciones y un día más, a escoger entre el 23, el 30 de diciembre del 2016, o 5 de enero del 2017 (vísperas laborables de Navidad, Año Nuevo y Reyes).
 
OTRA INFORMACION DE INTERES PARA FIJAR LA FECHA (APARTAMENTOS BBSS – BBVA)
 
Para facilitar la decisión a la hora de fijar la fecha de sus vacaciones, para todos aquellos que quieran optar al disfrute de un Apartamento de nuestro programa de Beneficios Sociales, os remitimos su calendario de turnos y en un próximo envío, os haremos llegar la relación nominal y desglose de los mismos.
 
CALENDARIO DE TURNOS
Fechas Noches G Fechas Noches G
7 al 14 de Mayo 7 T 6 de agosto al 20 de agosto 14 A
14 al 21 de Mayo 7 T 20 de agosto al 3 de septiembre 14 A
21 al 28 de Mayo 7 T 3 de septiembre al 17 de septiembre 14 A
28 de Mayo al 11 de junio 14 T 17 de septiembre al 1 de octubre 14 T
11 de junio al 25 de junio 14 T 1 de octubre al 8 de octubre 7 T
25 de junio al 9 de julio 14 T 8 de octubre al 15 de octubre 7 T
9 de julio al 23 de julio 14 T 15 de octubre al 22 de octubre 7 T
23 de julio al 6 de agosto 14 T 22 de octubre al 29 de octubre 7 T
G: T - Disponibles para todos A - Disponibles solo para activos
 
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