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Una multitud de comunicaciones sindicales electoralistas ha olvidado un hecho que suele ser trascendente cada año, la publicación de los resultados del 2014 y la celebración de la Junta General de Accionistas BBVA. |
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| Desde UGT nos mantenemos atentos ante lo esencial y aun reclamando un marco de relaciones laborales más completo que el actual, en el que no solamente cuenten con nosotros para informarnos de decisiones ya adoptadas, y en el que podamos aportar propuestas y negociar. |
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| Propuestas que ya conocidas, puesto que han sido publicadas en nuestra revista, en lasque también informamos de la gestión realidad. |
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| Y ahora ante la convocatoria del evento anual más importante del BBVA, la Junta General, queremos aprovechar el mismo, plantear en el, algunos de los temas esenciales para todos los trabajadores. |
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| En primer lugar vamos a congratularnos del incremento de más de un 25% del beneficio, a lo que ha contribuido sin duda el esfuerzo de la plantilla de todas las unidades; ante ello, UGT exige el pago sin recortes de los incentivos comprometidos el pasado año que junto a la actualización salarial en el convenio colectivo será la vía de participación de los trabajadores en la mejora de la marcha de la empresa. |
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| Actualización aportaciones plan de pensiones de empleo |
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| Para la mayoría de la plantilla, continúa la aportación a su plan de pensiones, congelado en 540 € anuales. ¿Hasta cuándo esta situación?. |
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| Desde UGT, pionera desde los años 90 en la creación de estos complementos de pensiones y en su gestión con participación sindical (aunque algunos lo quieran tergiversar, pese a sus resultados positivos) tenemos que denunciar esta situación que ya exige su corrección. |
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| Esto es ya imprescindible y estas es nuestra postura, frente a los que critican nuestro sistema de pensiones desde la ligereza más absoluta y sin alternativas, utilizando circulares diseñadas desde departamentos de recursos humanos, cuando es evidente el poco esfuerzo que han realizado en la defensa de las pensiones y la seguridad social públicas, o los derechos antes las reformas laborales. |
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La responsabilidad social que hemos de tener muy presente, debe ser un factor adicional para que los gestores de nuestra Empresa comiencen a negociar la mejora de las aportaciones al fondo de pensiones de sus empleados, máxime cuando desde el BBVA se promueve tan activamente el sistema de previsión social complementaria, que en nuestra entidad no pueden limitarse solo al incremento de las aportaciones para su Consejo de Administración, olvidándose de sus más de 18.000 trabajadores |
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Acuerdo mantenimiento empleo BBVA |
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Para UGT es prioritario el que se garantice la continuidad de los puestos de trabajo, que toda adecuación de plantilla se efectúe mediante medidas voluntarias y prejubilaciones, manteniendo las actuales condiciones. |
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¡No aceptaremos más recortes en esta materia como los que hace un año se aplicaron!. Por ello reclamamos el tratamiento previo de las externalizaciones. |
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Ante la próxima integración BBVA-CX, UGT reclamamos un acuerdo laboral y que la rentabilización de la inversión se efectúe vía comercial, respetando el empleo. |
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Para ser tu voz en la JGA por éstas y otras reivindicaciones y para que los delegados y delegadas de UGT estemos
contigo en el día a día, el 11 DE FEBRERO - VOTA UGT |
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ÚNETE a UGT – LUCHA por lo TUYO |
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